陳曼麗委員：『請問勞動部，這份報告裡《其他服務業》有高達21％，幾近5分之一雇主不同意女性勞工申請流產假，42％雇主拒絕勞工申請家庭照顧假、43％雇主拒絕讓勞工擁有哺乳時間，請問《其他服務業》有包含哪些行業？』
勞動部：『報告委員，是美容美髮….』
陳曼麗委員：『這行業就業勞工人數如此龐大，請勞動部針對此行業之改善可能方案提出報告。』
今天社福衛環委員會針對《性別工作平等》法進行修法，陳曼麗委員專注到員工250以上的事業單位，雇主應提供哺集乳室、拖雸設施或適當之拖雸措施，但台灣目前受惠之幼兒總數為5,032人，僅佔2015年0-4歲幼兒總人口之0.48%，顯示台灣仍有很大的進步空間。
台灣過去倚靠第二級產業造就經濟起飛，儘管已進入第三級服務業產業多年，對於性別工作環境友善程度仍舊有待努力；依據勞動部2015年《僱用管理就業平等概況調查》，製造業、營造業、批發及零售業、運輸及倉儲業的勞工朋友們在申請育嬰留職停薪、家庭照顧假之艱辛程度，和勞工朋友在經濟貢獻上的辛苦無法成正比；陳曼麗委員希望透過更多監督與完備法案推動，透過友善的育兒勞動條件和穩定經濟發展，讓生孩子這件事不再讓家長感受像是一種變相懲罰。
除了更落實性別工作平等法的良善精神，在硬體方向期望能夠針對哺（集）乳室標誌上破除女性刻板印象，照顧孩童並非僅媽媽個人之責任，更可以室家人共同的支持，和社會性的輔佐；陳曼麗委員支持『性別工作平等法』當中250人以上之雇主設立之托兒設施，該托兒設施除可優先提供有托育需求之受僱勞工使用外，並開放多餘名額供鄰近社區家長送托，擴大受益範圍，惠及鄰里，充實托育資源。
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